Ziele der Manager Gewerkschaft

• Wir machen die Wirtschaft wieder menschlich...!
• Unterstützung des firmenübergreifenden Paradigmenwechsels in Richtung Zukunft
• Die Auflösung des (vermeintlichen) Gegensatzes zwischen Arbeitnehmer und Management
• Stabile Entwicklungen auf dem ökologisch orientierten Finanz- bzw. Aktienmarkt
• Moderates und stabiles Entgeld für Arbeitnehmer und Management
• Einrichtung systemischer Sozialleistungen durch das Unternehmen
• ...daraus resultierend bringt die MarGe™ nachhaltig mehr Marge in die Gesellschaft

EXIT-Option: Vorteile für das Management

• Neues Ethik Verständnis wird im Unternehmen umgesetzt
• Die Aufmerksamkeit von Arbeitnehmer, Kunden und Lieferanten wird zuteil
• Neue sozioökonomische Veränderungen treffen auf Resonanz im Markt
• KiTa, BAV, etc. sind ggf. feste anzupeilende Ergebnisse aus Kontrakt
• Firmenimage und Identität wird über die MarGe™ sukzessiv neu erschaffen

EXIT-Option: Vorteile für Arbeitnehmer

• Es entsteht eine neue Wohlfühlatmosphäre
• Die Identifikation mit dem Unternehmen fällt leichter
• Das Eigenbewußtsein steigt mit der Zugehörigkeit zum Unternehmen der MarGe™
• Vorteile wie KiTa, BAV, etc. schlagen nachhaltig zu Buche
• Ggf. Anpassung der Entlohnung (durch die Übernahme von unternehmerischer Verantwortung)

EXIT-Option: Vorteile für die Politik

• Durch das privatwirtschaftliche Angebot an KiTa, etc. spart ggf. die öffentliche Hand
• Gros der Wählerschaft unterstützt das Modell der MarGe™
• Stabile Entwicklungen auf dem ökologisch orientierten Finanz- bzw. Aktienmarkt
• ...daraus resultierend bringt die MarGe™ nachhaltig mehr Marge in die Gesellschaft

Hintergrund

• Film 1: Prof. Kruse über den Urtrieb der Manager Gewerkschaft
• Film 2: Kapitalismus 3.0 - Wie wirtschaften wir heute für morgen?

In den heutigen westlichen Kulturen ist die Gewerkschaft an sich lediglich Interessenverband der Arbeitnehmer und hat Ihren Ursprung im ersten bekannten Streik der Handwerksgesellen 1329. Dass es sich aber um eine Mannschaft aus einem Gewerk handelt, wurde bislang übersehen und wird in dem Namen Gewerkschaft nach dem heutigen Verständnis zu diesem Wort nicht impliziert.

Wenn wir also Herrn Siemens in "Die Manager Gewerkschaft reformiert die deutsche Wirtschaft" zitieren, zitieren wir ihn zwar aufgrund seiner lobenswerten Haltung gegenüber seinen Mitarbeitern als Koryphäe für die MarGe™, treffen ihn hier jedoch als Unternehmer.

Letztendlich unterstellen wir einen Unterschied zwischen Unternehmer und Manager - jedoch verfolgen beide das gleiche Ziel (sollten Sie zumindest)! Dadurch bedingt aber, dass der Manager wie auch der Politiker für eine Legislaturperiode bestellt wird bzw. abgewählt werden kann, während dessen der Unternehmer häufiger oder gar in der Regel seinen eigenen Namen vor der Tür stehen hat, ist es eine Frage der Identifizierung des Jeweiligen mit dem Unternehmen.

Neu ist, dass durch die Einführung der MarGe™ sowohl Manager als auch Gewerkschaftsmitglieder, die sich bislang scheinbar unversöhnlich gegenüberstanden, nicht mehr getrennt voneinander gedacht werden müssen.

Die MarGe™ verfolgt somit das erweiterte Ziel, durch alle Hierarchien der jeweiligen Unternehmungen die Unternehmerkultur mit allen Zielen in allen Strukturen zu etablieren. Das ist schlussendlich der Wunsch eines Jeden, sei es aus der Politik, aus der Arbeitnehmerschaft oder aus den Reihen der Kapitalgeber - wir brauchen wieder die Unternehmerkultur!

Wie schaffen wir eine neue Gemeinschaft? Wie schaffen wir neue Kommunikation? Wie schaffen wir eine gemeinsame Identität und eine neue ökologische Unternehmerkultur?

Wir haben die Antwort!